Author :
DOI : 10.29228/sbe.41631
Year-Number: 2020-6
Language : Türkçe
Konu : işletme, yönetim ve organizasyon, örgütsel davranış
Abstract
Bu çalışmanın amacı, yaygın olarak incelenen bir konu olan mobbing ile yeni bir kavram olan cam uçurum arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Mobbing, iş dünyasına katıldıkları andan itibaren kadın yöneticilere psikolojik baskı, taciz, iftira, ima, hakaret vb. uygulamak için uygulanır. Cam uçurum ise, işletmenin kötü, kriz, riskli ve olumsuz olduğu durumlarda, normal şartlar altında üst düzey yönetim pozisyonlarına atanamayan kadın yöneticilerin atanmasını ifade eder. Araştırmaya göre, mobbing sürecin ilk adımıdır ve cam uçurum ise sürecin son adımıdır. Mobbingin sürecin ilk adımı olması ve cam uçurumun ise sürecin son adımı olması bu çalışmanın odak noktasıdır. Ayrıca çalışmanın çok bilinen bir kavram olan mobbing ve literatüre yeni giren cam uçurum kavramını birlikte ele almasından dolayı özgün niteliktedir. Bu çalışma bir derleme çalışmasıdır.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to explain the relationship between mobbing, which is a widely studied subject, with the glass cliff, which is a new concept, yet. Mobbing is applied to women managers from the moment they take part in business, to apply psychological pressure, harassment, slander, imply, insult, etc. The glass cliff refers to the appointment of female managers who cannot be appointed to senior management positions under normal circumstances when is bad, crisis, risky and negative. According to the research, mobbing is the first step of the process and the glass abyss is the last step of the process. The focus of this study is that mobbing is the first step of the process and the glass abyss is the last step of the process. In addition, mobbing, a well-known concept of the study, and new glass entering the literature is unique in that it deals with the concept of glass abyss. This study is a compilation study. A work is a compilation work.
Keywords
- Akbaş, N. ve Taner, B. (2017). Yönetim ve Cinsiyet: Cam Uçurum’un Ötesi. LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, VIII(II), 193-214.
- Akbaş, G. ve Uyar, E. (2017). Çalışan Kadınların Önündeki Görünmez Engeller. PİVOLKA, 7(24), 13-16.
- Alhas, F. (2016). Cam Tavan ve Cam Uçurum Olgusunun İncelenmesi: Öğrenciler Üzerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kars.
- Ashby, J., Ryan, M. K. ve Haslam, S. A. (2007). Legal Work and The Glass Cliff: Evidence that Women Are Preferentially Selected to Lead Problematic Cases. William and Mary Journal Women and The Law, 13(3),775-793.
- Ataman, M. (2009). Feminizm: Geleneksel Uluslararası İlişkiler Teorilerine Alternatif Yaklaşımlar Demeti. Alternatif Politika, 1(1), 1-41.
- Aydın, H. D. (2017). Kadına Biçilen Role Karşı Bir Direnme Yolu Olarak Feminist Sanat. Yasama Dergisi, (33), 29-49.
- Batsi, C. ve Karamanis, K. (2019). Mobbing at Work: Experiences in The Greeek Public Sector. Management Research and Practice, 11(4), 23-33.
- Belkin, L. (2003). Q: Why don’t More Women Choose to Get to The Top? A: They Choose not to. New York Times Magazine, (58), 42-47.
- Bilge, S. S. (2016). Mobbing Terimi ve Türk Hukuk Düzeninde İncelenmesi. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 65(4), 1245-1290.
- Bruckmüller, S. ve Branscombe, N. R. (2010). The Glass Cliff: When and Why Women are Selected as Leader in Crisis Contexts. British Journal of Psychology, 49(3), 433-451.
- Campbell, C. S. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
- Cook, A. ve Glass, C. (2013). Above The Glass Ceiling: When Are Women And Racial/Ethnic Minorities Promoted To Ceo?, Strategic Management Journal. DOI: 10.1002/smj.2161.
- Cornoiu, T. S. ve Gyorgy, M. (2013). Mobbing in Organizations. Benefits of Identifying the Phenomenon. Procedia - Social and Behavioral Sciences, (78), 708-712.
- Crampton, R. ve Lyonette, C. (2005). Work-Life ‘Balance’ in Europe. GeNet Working Paper, (10), 1-32.
- Çelebi, E. M. ve Karakuş, G. (2018). Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromu Algılarının İş Tatminleri ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi Journal of Business Research-Turk, 10(3), 95-119.
- Çetinel, E. ve Yılmaz, S. E. (2016). Feminist Teori: Yönetim ve Organizasyon Alanına Eleştirel Bir Yaklaşım. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(2), 119-148.
- Demirağ, S. ve Çiftci, S. (2017). Psychological Intimidation at Workplace (Mobbing). J Psychol Psychother, 7(3), 1-4.
- Demirbulat, Ö. G. (2012). İş Görenlerin Mobbinge Maruz Kalma Durumları: Trabzon İli A Grubu Seyahat Acenteleri Örneği. Karadeniz Teknik Üniversitesi İletişim Araştırmaları Dergisi, 2(4), 27-40.
- Erdoğan, G. (2009). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. TBB Dergisi, (83), 318-352.
- Fells, A. (2004). Do Women Lack Ambition. Harvard Business Review, 82(4), 50-60.
- Fındık, E. (2016). İş-Aile Çatışmasının Cam Tavan Sendromu Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Nevşehir.
- Figueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P. R. ve Olivares-Faundez, V. E. (2015). Influence of Mobbing (Workplace Bullying) on Depressive Symptoms: A Longitudinal Study among Employees Working with People with Intellectual Disabilities. Journal of Intellectual Disability Research, 59(1), 39-47.
- Göktürk, G. Y. ve Bulut, S. (2012). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(24), 53-70.
- Haslam, S. A. Ryan, M. K. Kulich, C. Trojanowski, G. ve Atkins, C. (2010). Investing with Prejudice: The Relationship Between Women’s Presence on Company Boards and Objective and Subjective Mesaures of Company Performance. British Journal of Management, (21), 484-497.
- İlhan, Ü. (2010). İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tarihsel Arka Planı ve Türk Hukuk Sisteminde Yeri. Ege Akademik Bakış, 10(4), 1175-1186.
- Karakaş, S. A. (2011). Mobbinge Maruz Kalan Hemşirelere Verilen Atılganlık Eğitiminin Mobbingle Başetmeye Etkisi. Doktora Tezi, Psikiyatri Hemşireliği Anabilim Dalı, Erzurum.
- Kaya, M. (2015). Mobbingin Kurumsal Etkileri ve Maliyeti. Sayıştay Dergisi, (97), 77-88.
- Kehribar, A., Karabela, Ş. N., Kart Yaşar, K., Okur, A., Derya, M., Özgür, C. ve Çankaya, F. (2017). Çalışma Hayatında Mobbing: Nedenleri, Bileşenleri ve Ülkemizdeki Hukukî Durumu. Bakırköy Tıp Dergisi, 13(1), 1-9.
- Konaklı, T. (2011). Üniversitelerde Yıldırma ve Kültürel Değerlerin Yıldırma İle Başa Çıkma Yaklaşımlarına Etkisi. Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Kocaeli.
- Koray, M. (2011). Avrupa Birliği ve Türkiye’de “Cinsiyet” Eşitliği Politikaları: Sol-Feminist Bir Eleştiri. Çalışma ve Toplum, (2), 13-54.
- Kulich, C., Ryan, M. K. ve Haslam, S. A. (2014). The Political Glass Cliff: Understanding How Seat Selection Contributes to the Underperformance of Ethnic Minority Candidates. Poitical Research Quarterly, 67(1), 84-95.
- Kulich, C., Lorenzi-Cioldi, F., Lacoviello, V., Faniko, K. ve Ryan, M. K. (2015). Signaling Change During a Crisis: Refining Conditions for the Glass Cliff. Journal of Experimental Social Psychology, (61), 96-103.
- Kulich, C. ve Ryan, M. K. (2017). The Glass Cliff. Oxford Research Encyclopaedia of Business and Management. (Editors: R. Aldag), Oxford University Press.
- Main, B. G. M. ve Gregory-Smith, I. (2018). Symbolic Management and the Glass Cliff: Evidence from the Boardroom Careers of Female and Male Directors. British Journal of Management, (29), 136-155.
- Majidli, F. ve Budak, G. (2017). Mobbing İle Mücadelede Farklılıkların Yönetimi Stratejileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisâdi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 129-161.
- Mulcahy, M. ve Linehan, C. (2013). Females and Precarious Board Positions: Further Evidence of the Glass Cliff. British Journal of Management, DOI: 10.1111/1467-8551.12046.
- Namie, G. (2000). U.S. Hostile Workplace Survey. Erişim Tarihi: 27.04.2020. http://www.workplacebullying.org/multi/pdf/N-N-2000.pdf.
- Öztürk, H. K. (2017). Mary Wollstonecraft'ın Kadın Haklarının Gerekçelendirilmesi Kitabında Rousseau Eleştirisi. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD), 18(2), 471-485.
- Paton, N. (2006). Women are Less Ambitious than Men: And Men are to Blame. Management Issues. Erişim Tarihi: 09.04.2020. https://www.managementissues.com/news/3790/women-are-less-ambitious---and-men-are-to-blame.
- Polat, O. ve Pakiş, I. (2012). Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(4), 211-217.
- Rapoport R, Bailyn L, Fletcher J. K ve Pruitt, B. H. (2001). Beyond Work-Family Balance. Advancing Gender Equity and Workplace Performance. San Francisco, CA: Jossey Bass.
- Rissi, V., Monteiro, J. K., Cecconello, W. W. ve Moraes, E. G. (2016). Psychological Interventions against Workplace Mobbing. Trends in Psychology, 24(1), 353-365.
- Riviera, B. R. G., Martinez, I. A. M. ve Cox, J. L. (2013). The Hidden Face of Mobbing Behavior Survey Application of The Cisneros Inventory in a Maquila Facility in Mexico. Contaduría y Administración, 59(1), 175-193.
- Ryan, M. K. ve Haslam, S. A. (2005). The Glass Cliff: Evidence that Women are Over- Represented in Precarious Leadership Positions. British Journal of Management, (16), 81-90.
- Ryan, M. K. ve Haslam, S. A. (2006). The Glass Cliff: The Stress of Working on the Edge. European Business Forum, (27), 42-47.
- Ryan, M. K., Haslam, S. A., Hersby, M. D., Kulich, C. ve Atkins, C. (2007). Opting out or Pushed off the Edge? The Glass Cliff and the Precariousness of Women’s Leadership Positions. Social and Personality Psychology Compass, 1(1), 266-279.
- Ryan, M. K. ve Haslam, S. A. (2009). Glass Cliffs Are Not So Easily Scaled: On The Precariousness of Female CEO’s Positions. British Journal of Management, (20), 1316.
- Ryan, M. K., Haslam, S. A. ve Kulich, C. (2010). Politics and The Glass Cliff: Evidence That Women are Preferentially Selected to Contest Hard-to-Win Seats. Psychology of Women Quarterly, (34), 56-64.
- Ryan, M. K., Haslam, S. A., Hersby, M. T. ve Bongiorno, R. (2011). Think Crisis -Think Female: The Glass Cliff and Contextual Variation in The Manager-Think Male Stereotype. Journal Of Applied Pyschology, 96(3), 470-484.
- Sart, G., Sezgin, F. H. ve Demir, N. (2018). Mobbingin Mesleki Tükenmişlik Algısı Üzerine Etkileri: Kadın Akademisyenler Örneği. Beykoz Akademi Dergisi, 6(1), 118-135.
- Sabharwal, M. (2013). From Glass Ceiling to Glass Cliff: Women in Senior Executive Service. Journal of Public Administration Research and Theory, 25(2), 1-29.
- Shelton, T. L. (2011). Mobbing, Bullying, and Harassment: A Silent Dilemma in The Workplace. Yüksek Lisans Tezi. Southern Illinois University, Department of Rehabilitation In the Graduate School Southern, ABD.
- Sloan, L. M., Matyok, T., Shmitz, C. L. ve Short, G. F. L. (2010). A Story to Tell: Bullying and Mobbing in the Workplace. International Journal of Business and Social Science, 1(3), 87-97.
- Şerbetci, D. (2013). Postkolonyal Feminizm Bağlamında “Küresel Kız Kardeşlik” Kavramının İncelenmesi: Hindistan Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uluslararası İlişkiler Anabilim Dalı, Aydın.
- Taşkın, A. (2016). Mobbing Davalarında İspat Sorunu. Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, XX(2), 391-437.
- Tayyar, S. (2008). İşletmelerde Psikolojik Yıldırma (Mobbing) ve Etkilerine Yönelik Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Gebze.
- Tehrani, N. (2004). Bullying: a Source of Chronic Post Traumatic Stress?. British Journal of Guidance and Counselling, 32(3), 357-365.
- Tetik, S. (2010). Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(18), 81-89.
- Tınaz, P. (2006). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). Çalışma ve Toplum, (4), 13-28.
- Tür, Ö. ve Koyuncu, Ç. A. (2010). Feminist Uluslararası İlişkiler Yaklaşımı: Temelleri, Gelişimi, Katkı ve Sorunları. Uluslararası İlişkiler Dergisi, 7(26), 3-24.
- Ulusoy, Z. D. (2013). Mobbing Suçu İçin Bir Analiz Denemesi. TBB Dergisi, (105). 129-170.
- Yıldız, S., Alhas, F., Sakal, Ö. ve Yıldız, H. (2016a). Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71(4), 1119-1146.
- Yıldız, S., Sakal, Ö. ve Alhas, F. (2016b). Cam Tavan’dan Cam Uçurum’a “Kriz Düşün Kadın Düşün”, 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 29-31 Mayıs, İstanbul.
- Yılmaz, C. (2019). Üstlerin Astlarından Algıladıkları Mobbing Üzerine Bir Araştırma. 27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 18-20 Nisan, Antalya.
- Yücetürk, E. E. (2012). İşyerlerindeki Yıldırma Eylemlerini Önlenmede Sendikaların Rolü: Nitel Bir Araştırma. Çalışma ve Toplum, (4), 41-72.
- Zapf, D. ve Einarsen, S. (2003). Individual Antecedents of Bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, ve C. L. Cooper (Ed.), Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International Perspectives in Research and Practice (165-184). London, Taylor and Francis.
