Author :
Abstract
1980’ lerin sonu ile küreselleşmenin bir sonucu olarak oluşan farklılıkların yönetimi, küresel işletmelerin başarılı olabilmesi için son derece önemli olduğunun ortaya çıkması ile küresel işletmelerde yönetim anlanında önemli bir çalışma konusu haline gelmiştir. Farklılıkların yönetimi konusu, günümüzde sosyal bilimciler ya da yöneticiler açısından değil, günlük yaşantısı içerisinde farklı kültürlere sahip kişilerle karşılaşan sıradan insanlar için bile oldukça ilgi çekici bir hal kazanmıştır. Küresel işletmelerde var olan farklılıkların anlaşılması ve bu farklılıkların etkin bir şekilde yönetmek ve bu sayede farklılıklardan kaynaklanan olumsuzlukları en aza indirebilmek küresel işletmelerin devamlılığı için oldukça önemlidir. Farklılıklardan dolayı oluşan olumlu sonuçları ise maksimum düzeye çıkarmak için çalışanların ve işletme yöneticilerinin bir takım düzenlemeler yapmasına gerek duyulmaktadır. Bu tezde; küreselleşme, küresel işletmeler ve küresel işletmelerde farklılık unsurları, kültürel farklılıkların etkin yönetimi için öneriler üzerinde durulmaktadır.
Keywords
Abstract
The management of differences that emerged as a result of globalization in the late 1980’s, as it turned out to be extremely important in the success of global business, has become an important study subject in global businesses. The subject of managing differences has become quite interesting not only for social scientists or managers, but also for ordinary people who encounters different cultures in their daily life. It is very important for the permanence of global companies to understand the differences in global companies and manage these differences effectively and hence to minimize the negative effects raised by the differences. Also, some regulations need to be done by the workers and the business managers to maximize the positive effects of the differences. In this thesis, globalisation, global companies, variation elements in global companies and suggestions for effective management of cultural differences are emphasized.
Keywords
- Bolat, T., Aytemiz O., Seymen, 2005, “Çok Uluslu ĠĢletmelerin Kavramsal Açıdan Ġncelenmesi”, KüreselleĢme ve Çok Uluslu ĠĢletmecilik, Edit: Oya Aytemiz SEYMEN; Tamer BOLAT.Ankara:Nobel Yayın Dağıtım, 1.Baskı, 53 – 67.
- Bolat, T., Aytemiz O., Seymen, ve ÇEKEN, H., (2005), “Küreselleşmenin Boyutları ve Bu Süreçte Etkili Olan Faktörlerin Analizi”, KüreselleĢme ve Çok Uluslu ĠĢletmecilik, Edit: Oya Aytemiz SEYMEN; Tamer BOLAT.Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 1.Baskı,33 – 52.
- CoĢkun, R., 2002a, Küreselleşme ve Uluslararası İşletmecilik, Adapazarı:Sakarya Üniversitesi Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi Yayını.
- CoĢkun, R., 2002b, Küreselleşme Türkiye Eksenli Analizler, Ġstanbul:Beta Basım Yayım Dağıtım A.ġ., Yayın No:1228, ĠĢletme – Ekonomi Dizisi: 94.
- Dinçer, Ö.,; Fidan, Y., 2000, İşletme Yönetimine Giriş.Ġstanbul:Beta Basım Yayım Dağıtım A.ġ., 5.Baskı.
- Eren, E., 2000, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi.Ġstanbul:Beta Basım Yayım Dağıtım A.ġ., 6.Baskı.
- Eren, E., 2001, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi.Ġstanbul:Beta Basım Yayım Dağıtım A.ġ.
- Eren, E., 2002, Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası.Ġstanbul:Beta Basım Yayım
- Gürün, F., 2001, Globalleşme ve Çok Uluslu Şirketlerin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri.Ankara: Kamu – ĠĢ Kamu ĠĢletmeleri ĠĢverenleri Sendikası Kamu – ĠĢ Eğitim Yayını, Türk Tarih Kurumu Basımevi.
- Kreitner, R., Kinicki, A., 2004, Organizational Behavior.New York:The McGraw-Hill Companies, Inc., Sixth Edition.
- Luthans, F. 2002, Organizational Behavior.New York:The McGraw-Hill Companies, Inc., Ninth Edition.
- Mutlu, E.C., 1999, Uluslararası İşletmecilik.Ġstanbul:Beta Basım Yayım Dağıtım A.ġ.
- Öymen, O. 2000, Geleceği Yakalamak.Ġstanbul: Remzi Kitabevi.
- SoydaĢ, A. U., 2005, “Global İşletmelerde Kurum Kimliği ve Kurumsal Marka”, Çok Kültürlü Ortamlarda Halkla ĠliĢkiler, Kurumsal ĠletiĢim ve Yönetim, Edit: Pınar Eraslan YAYINOĞLU.Ġstanbul: Ġstanbul Ticaret Üniversitesi Yayınları No: 11, 27 – 57.
- ġiĢman, M., 2002, Örgütler ve Kültürler.Ankara: Pegem Yayınları.
- Tutar, H., 2000, Küreselleşme Sürecinde İşletme Yönetimi.Ġstanbul: Hayat Yayıncılık, ĠletiĢim, Eğitim Hizmetleri ve Ticaret Ltd. ġti., 1.Baskı.
- Dergin, M.Y., 2002, "Küresel Düzeyde Faaliyet Gösteren Şirketlerin İnsan Kaynakları Politikaları ve Yerel Çalışma Koşulları".Yüksek Lisans Tezi.Ġzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ÇalıĢma ve Endüstri ĠliĢkileri Anabilim Dalı Ġnsan Kaynakları Programı.
- Kaplan, Nesillerin Ruhu, 9.Baskı, Ġstanbul: Dergah Yayınları, Mayıs 2006, s.138)
- Tuna, "Dil ve Kimlik", Köksal Alver ve Necmettin Doğan (Ed.), Kültür Sosyolojisi içinde (169-183), Ankara: Hece Yayınları, Ģubat 2007, s.169,173.)
- Geertz, The Interpretation of Cultures, New York: Basic Books Publishers, 1973, p.89. Aktaran:Peter Burke, Kültür Tarihi, Mete Tuncay (çev.), Ġstanbul: Ġstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, Haziran 2008, s.53.)
- Bahçekapılı, C., 1994, “Küreselleşme Bölgeselleşmeyi Geride Bıraktı”, Ġktisat Dergisi, Sayı:350, 66-71
- Deniz, N.D. 1997, “Global Eğitimin Günümüz İşletmeleri ve Yöneticileri İçin Önemi”, Öneri Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:1, Sayı:6, Yıl:3
- Akınoğlu, "Coğrafya Eğitimi ve Toplum" Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Marmara Coğrafya Dergisi, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Marmara Coğrafya Dergisi, Sayı.13, (Ocak 2006), s.27.).
- Tezcan, Türk Yemek Antropolojisi Yazıları, 1.Baskı, Kültür Bakanlığı Yayınları No.2515, Ankara: ( Kültür Bakanlığı Yayınları, 2000, s.1 ).
- IĢık, "Kültür ve Kalkınma: Vergi Kültürü Örneği", Ege Akademik BakıĢ Dergisi, Cilt.9, Sayı.2, (2009), s.855.)
- Köse ve Diğerleri, "Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler", Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt.7, Sayı.1, (2001), s.224. )
- Saydan, R ve Kanıbir, H.(2007). Global Pazarlamada Toplumsal Kültürel Farklılıkların Önemi (Çok Uluslu ġirket ve Yerel Kültür Örnekleri). Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt.6, Sayı.22,Güz-2007, ss.74-89.
- http://beta.fortune.com/global500 ,(10.12.2016). EriĢim:10.12.2016
